Pytanie #1179704
Art. 176 Kodeksu pracy jest podstawą prawną do żądania przez pracodawcę od kobiety, która bierze udział w rekrutacji na stanowisko do jego zakładu pracy udzielenia informacji, które są objęte tajemnicą osobistą, czyli danych odnoszących się m.in. do tego, czy jest w ciąży i jej stanu. Wskaż prawidłową interpretację tego przepisu, zgodną z orzecznictwem Sądu Najwyższego:
- dotyczy to wszystkich stanowisk pracy, na które zatrudniana jest kobieta.
- dotyczy to tylko kobiet w wieku od 20-40 lat.
- pracodawca jest uprawniony do pobrania od kobiety powyższych informacji jedynie, jeżeli zamierza ją zatrudnić na stanowisku, które wymaga pracy w warunkach uciążliwych i zagrażających ciąży.
- kobieta może zawsze odmówić udzielenia takiej informacji.
- kobieta może zawsze zataić taka informację.
Odpowiedź
C
Wyjaśnienie
Tagi: Poza publiczną bazą CEM, Jesień 2026, poza_publiczna_baza_CEM
Komentarze do pytania
Ładowanie komentarzy...
Goście mogą czytać komentarze, ale nie mogą ich dodawać.